Soy diabética tipo1 desde los 13 años, trabajo para una empresa donde hay turnos de mañana, tarde y noche hace unos años tengo una limitación que consiste en no poder hacer el turno de noche.
Esto ha hecho que de una manera no oficial pero si dicho por jefes en un tono de «confianza» me hayan cortado las alas para progresar y tener un mejor puesto, de mando por ejemplo, dado que los compañeros con los que tendría que trabajar son un grupo mas reducido que con los que trabajo ahora, y se niegan a aceptar a alguien que no puede hacer noches por que entonces tendrían que hacerse ellos mas…no se si me estoy explicando bien…
El caso es que están utilizando mi enfermedad, mi limitación para no dejarme progresar laboralmente y encima en casa ocasión que ha estado mi nombre encima de la mesa para conseguir un mejor puesto que por aptitudes y actitud no seria rechazada, me dicen que no cumplo con el perfil y se acabo la historia.
El servicio medico de una empresa tiene que valorar a cada trabajador de manera individual?
o por el contrario mi caso puede que no sea igual que el de otra trabajadora con diabetes tipo 1 y una glicosilada superior a un 7% como yo?
Muchas gracias!
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Este post se basa en el tema «Discriminacion progresion laboral« publicado en Diabetes Foro.
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